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2017上海车展探馆:曝汉腾全新纯电动SUV概念车

2019-05-24 20:05 来源:深圳热线

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  坚持走出去深度对接,请进来务实合作,先后组织电商企业参加市县内外各类展销会5次,通过参与“电商年货节”、“电子商务年会”等规格层次高、影响范围广的大型电商活动,进一步提升和扩大全县电商发展的知名度和影响力,已实现43种不同规格的土特产品种上线,昭平茶、木耳、香菇、豆豉、笋干、腐竹、黄精酒等各类农产品实现热卖。县委书记方志高为8个乡(镇)党委书记、县直各党(工)委书记、贫困村党组织第一书记讲了一堂针对性强的党课,并对下一步在全县各级党组织书记中开展“书记开讲”讲党课活动进行安排部署。

赖春忠强调,要坚决打赢这场脱贫攻坚战,就要强化责任落实,压紧压实各级各部门脱贫攻坚责任,推动工作力量下沉、工作重心下移,做到人员到位、责任到位、工作到位、效果到位。为到宜州区重点行业企业工作的高校毕业生及专业技术人才提供档案管理、人才政策咨询等服务。

  各级党政负责人要按照攻坚方案和自治区最新要求分解细化各项任务目标,制定时间表和路线图,确保组织保障到位,任务安排到底,责任落实到人,目标时间倒排,有力保证确权工作顺利有序开展。让党建引领“落地生根”近年来,宜州区深入实施“党建+”工程,“党建+脱贫产业”“党建+项目建设”“党建+旅游扶贫”等使党建引领贯穿于各项实际工作中。

  它以曲艺形式传播推介了民族的文化魅力,唱响了贺州百姓的故事,传递了“生态贺州、长寿胜地”的文化名片。赖春忠强调,要落实好陈武主席调研平桂“土瑶”深度贫困村脱贫攻坚工作指示精神,推进“土瑶”深度贫困地区脱贫攻坚工作,根据《贺州市平桂区“土瑶”聚居深度贫困村脱贫攻坚三年行动方案》要求,按照“一年初见成效,二年大见成效,三年脱贫摘帽”的目标,对沙田镇狮东村、新民村、金竹村和鹅塘镇大明村、槽碓村、明梅村的6个“土瑶”聚居深度贫困村脱贫攻坚工作,要着重打好基础设施建设硬仗、产业扶贫硬仗、住房安全保障硬仗、教育扶智硬仗、民生保障硬仗。

在舞龙比赛中,湖南江华大圩舞龙队获得金奖,广西南宁国东龙狮团、广西富川县富阳镇舞龙队获得银奖,广西藤县藤城龙狮团、广西富川县麦岭镇舞龙队、广西富川县福利镇舞龙队获得铜奖;南狮高桩比赛中,中国香港禅港比麟体育会获得金奖,泰国露考玛哈逢龙狮体育会、广西南宁国东龙狮团获得银奖,广东佛山南国雄狮龙狮团、贵港市龙狮运动协会、中国澳门东方龙醒狮团获得铜奖。

  会上,乐业县委副书记黄茂兵就开展贫困村分析研究工作提出四点要求:一是要了解贫困户情况,找准致贫原因;二是要全面掌握所有贫困村基础设施等方面需要解决的问题;三是要提出扶贫项目,解决今后产业发展问题;四是要补齐公共服务短板,完善公共服务体系。

  张誉夫强调,脱贫攻坚已到关键时期,要牢固树立“一抓三年”的思想,必须再接再厉,坚定信心,保持良好战斗姿态,以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措、超常规的力度,百倍用心、千倍用力,扎实推进扶贫领域专项治理工作向纵深发展,为推动昭平“创新发展、赶超跨越、绿色崛起”作出新的更大贡献。工作23年来,黄雪慧一直在践行工匠精神,用自己的工作品质对“工匠精神”作出了诠释,对每一个加工产品要求精雕细琢,不允许有丝毫失误,凭借着精湛的技艺和敬业的工作态度,赢得了同事的一致好评与社会各界的认可,先后荣获百矿集团先进工作者、文明女标兵、生产技术能手、“百色五一巾帼标兵”、“广西五一巾帼标兵”、“全国五一巾帼标兵”等荣誉称号;当选为自治区第十一届党代表,中国共产党第十九次全国代表大会代表。

  发展文化旅游,不断延伸旅游产业链条。

  他强调,如何才能保证年内实现华山村脱贫摘帽?要求各级党委、政府采取强有力的措施,创新思路,创新方式方法,真正为为贫困户谋脱贫致富,让群众真正富起来。三是完善手续,规范实施。

  (雷贤贵)(责编:陈露露、周雨乐)

  (曾巧玲)(责编:陈露露、周雨乐)

  出席会议的集团公司领导与各单位、各部室的负责人就企业机构调整及改革发展进行了深入探讨和交流,集团公司领导分别作了发言,谈感受、定计划,对各自分管的部室和板块作要求和部署安排工作。届时,昭平县将结束不通高速的历史。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-24 07:17    来源: 中国证券报    
来源:宜州党政网何辛幸(左二)在河池市反邪教警示教育基地调研(责编:刘佳、陈露露)

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-24起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-24起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。


(责任编辑: 华青剑 )

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